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許多企業在定做工作服時為了更好地充分考慮事后職工的提升，一般都是在預期的購置總數上提高一些，可是存有一些企業針對這一部分多出去的工作服號和總數不清楚該怎么分派，發生訂的工作服碼號不對庫存積壓在庫房導致消耗，或是立即造成有新進員工時沒有適合的碼數而危害工作中的情況?那麼為什么有碼數錯誤的情況呢，這類情況又該怎樣防止呢，下邊是我得出的詳盡原因及其解決方案。
一.在定做工作服時怎么會發生碼數不符合
1.發生碼數不適合點緣故：
一般有這類情況的全是沒有相關定做工衣工作經驗的企業，針對企業職工的個子和重量哪些的，沒有一個大概的掌握，也是工作中沒保證位的一個立即主要表現，并且每一個服裝廠制訂的標碼是不一樣的。
2.發生碼數不適合第二點緣故：
企業總數諸多得話針對讓廠商來給每一個人量身定做不是實際的，時間和費用都是會是特別大的限定要素。
二.解決方案：
1.在定做工作服提交訂單的情況下，企業可向工作服定做生產廠家索取相關的碼數規格兼容表，隨后企業可依據自己企業職工的身型情況開展總數和碼數的有效分派(自然這方式并不精確)。
2.如果不安心或者對定做工作服的貼合度規定較高，企業還可以規定服裝廠家給予相同，各自不一樣的碼數的服裝樣衣，讓職工們開展試衣服，隨后讓企業相關的責任人開展備案，將終的結果歸納給生產廠家，那樣就可以較為確切的開展相關的碼數統計分析;此外假如企業里有一些獨特身型的人，可也以規定定做工衣生產廠家來為其獨立量一下身，隨后依據相關規格開展量身定做制做。
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